Hotararea de Guvern nr. 23/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 52, din 23 ianuarie 2013, la 2 zile dupa ce a fost aprobat in sedinta Executivului.
Actul normativ prevede:
 “Incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora.

Incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.”

Luand in calcul ca HG nr.500 din 2011 prevede ca orice modificare a salariului se inregistreaza in REVISAL cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare, ceea ce inseamna ca modificarea salariului minim brut pe economie actual se va putea transmite pana cel tarziu in data de 27 februarie 2013.
Acelasi text al HG 500/2011 prevede si o exceptie de la acest termen limita pentru inscrierea modificarii salariului in Revisal, in anumite situatii.
„Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora”, stabileste exceptia mentionata.

Ce trebuie intocmit: Act Aditional sau Decizie?

Codul muncii care stabileste la art.17 alin.5  ca "Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca (salariul este unul dintre elementele vizate) impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii".

Majorarea salariului minim la 750 de lei incepand de la 1 februarie 2013 trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatior de catre angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5000 si 8000 de lei.


Specialist HR
Lavinia Catrinar
0728.270.876
www.publiceuroconsulting.ro