Principalele etape pe care le parcurge departamentul Resurse Umane
I  Prima etapa in dezvoltarea unui departament de resurse umane se refera la rolul de gestiunea birocratica a personalului si la calcularea drepturilor salariale. Aceasta etapa cuprinde:
1. Actele referitoare la personal (incheierea, modificarea, executarea, suspendarea si incetarea Contractului Individual de Munca, administrarea dosarelor de personal etc);
2. Organizeaza, conduce si contribuie efectiv la activitatea de elaborare a contractului colectiv de munca, regulamentului intern, fiselor de post;
3. Organizeaza o evidenta stricta a prezentei personalului la program si propune masuri de exigenta si control privind respectarea programului de lucru efectiv;
4. Intocmeste graficul cu planificarea concediilor de odihna (pe baza propunerilor primite), il supune dezbaterii cu sefii de compartimente si reprezentantii [...]