In conceperea si fundamentarea activitatilor din domeniul resurselor umane un rol deosebit de important revine strategiilor si politicilor de personal, care nu reprezinta un scop In sine, ci se impun tot mai mult drept componente esentiale ale managementului resurselor umane si modalitati manageriale de profesionalizare a acestuia.
In domeniul resurselor umane, strategiile au urmatoarele coordonate:
1)exprima faptul ca functiunea de personal adopta o perspectiva mai larga si o viziune dinamica asupra resurselor umane, asigurand integrarea cat mai deplina a acesteia cu celelalte functiuni ale organizatiei;
2)desemneaza ansamblul obiectivelor pe termen lung privind resursele umane, principalele modalitati de realizare a acestora si resursele necesare sau alocate care asigura ca structura valorilor si cultura organizatiei, precum si utilizarea personalului, vor contribui la realizarea obiectivelor generale ale ei;
3)i [...]