Departamentul de Resurse Umane poate oferi conducerii companiei in principal doua tipuri de servicii:
- organizarea unor activitati de resurse umane specifice
- strategii si politici in domeniul resurselor umane
Eficienta departamentului depinde de cultivarea unor bune relatii intre specialistii de resurse umane si conducerea firmei. Nici un manager nu-si poate permite sa ignore sfaturile oferite de specialistii din acest departament. Daca compania nu are dimensiuni mari, departamentul nu-si justifica existenta. O singura persoana poate fi insarcinata cu problemele administrative legate de personal si poate sfatui conducerea ori de cate ori este nevoie.
Departamentul de Resurse Umane gestioneaza potentialul uman al companiei, lucrand cu dosarele de personal. Acestea cuprind prezentari ale unor date si fapte folosite ca documentatie de suport. Ele ofera o “isto [...]