Relatiile umane in cadrul organizatiei nu presupun doar rolurile jucate de cele doua categorii extreme ale personalului acesteia: lucratorii si managerii. Relatiile umane caracterizeaza compania. Oamenii sunt aceia care o alcatuiesc si o definesc, in egala masura. Daca activitatea unei firme este indreptata Intr-o anumita directie, se presupune ca salariatii sai au orientat-o astfel.
Constientizand ca de multe ori se poate identifica o societate cu oamenii ce o alcatuiesc, inseamna ca cea mai importanta contributie a managerilor in asigurarea cadrului intern favorabil dezvoltarii firmei o reprezinta investitia in oameni. Problemele legate de asigurarea resurselor umane, sub aspect cantitativ, calitativ ori structural, nu se vor limita niciodat, la simplul act de incadrare pe functii.
Cum omul este o entitate unica, nerepetabila, complexa, nu exista vreun algoritm care sa ofere solutii de rezolvare a tuturor potentialelor ne [...]