De dorit ar fi ca raporturile de munca stabilite intre salariati si unitatile la care acestia sunt incadrati sa se desfasoare cu respectarea prevederilor legale, precum si in conditiile negociate prin contractele colective si individuale de munca. Insa acest lucru nu se intampla tot timpul, iar incalcarea de catre una dintre parti a obligatiilor care ii revin atrage raspunderea juridica a acesteia.
Conflictele dintre salariati si unitatile la care sunt incadrati, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca, sunt conflicte de munca. Salariatii si unitatile au obligatia sa solutioneze conflictele de munca prin buna intelegere sau prin procedurile stabilite de lege.
         
Prin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu ca [...]