Politica salariala este acea componenta a politicii organizatiei indreptata spre asigurarea actuala si de perspectiva a drepturilor banesti cuvenite angajažilor in conformitate cu contractele individuale si/sau de munca incheiate corespunzator prevederilor legale. Politica salariala constituie un instrument esential al managementului prin care se influenteaza activitatea unei intreprinderi, intrucat prin intermediul motivarii materiale indivizii pot fi cel mai bine stimulati si antrenati in munca.  Fiecare companie adopta o politica salariala in functie de modul in care managerii percep influentele directe ale factorilor endogeni si exogeni ai pietei muncii. Acestia vizeaza, pe de o parte, asistenta si protectia sociala, pe de alta parte, piata bunurilor si pe cea financiar - valutara.
    Deci, politica salariala decisa in interiorul unei companii trebuie sa raspunda unor principii stiintifice adaptate la necesitaži [...]