Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
Angajatorul are dreptul sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si va contine urmatoarele elemente:
-identitatea partilor
-locul desfasurarii activitatii
-sediul angajatorului
-functia pe care va fi incadrat, precum si atributiile postului
-riscurile specifice postului
-data de la care contractul urmeaza sa-si produca efectele
-durata contractului de munca – in cazul in care cim se incheie pe perioada determinata
-du [...]