Incadrarea in munca se face numai in baza unui certificat medical care atesta faptul a persoana in cauza este apta pentru prestarea acelei munci .
Inainte de incheierea contractului individual de munca, sunt verificate aptitudinile profesionale si personale ale persoanei .
Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze aceasta verificare sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal  si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite si la [...]