Selectia continua procesul de recrutare a resurselor umane, prin analizarea diversitatii personalitatilor si pregatirilor profesionale ale oamenilor inscrisi in competitia pentru ocuparea unui post, comparativ cu obiectivele si cerintele acestuia. Selectia, de fapt, presupune alegerea acelor indivizi care ar putea raspunde cel mai bine nevoilor organizatiei. De obicei, selectia este precedata de preselectie, pe parcursul careia se studiaza si triaza CV – urile sau dosarele personale ale tuturor inscrisilor la concurs, deoarece, in special in economiile unde cererea de munca se afla mult sub nivelul ofertei, oamenii isi exprima dorinta de a ocupa orice fel de post, mai mult sau mai putin apropiat de propriile calificari. Dar, daca ne referim la o situatie normala, cand fiecare este dispus sa lucreze numai in domenii si pe pozitii adecvate pregatirii profesionale, selectia apare ca un proces firesc, imediat dupa recrutarea personalului.
Aleger [...]