Recrutarea personalului este un proces desfasurat in mod continuu, permanent si sistematic sau spontan, provocat la anumite intervale de timp, caracterizat de toate actiunile convergente spre atragerea celor mai potrivite persoane pentru ocuparea posturilor libere din cadrul structurii organizatorice (devenite vacante sau nou create). Interesul firmei este de a incadra personal, tocmai pentru a-i putea alege pe cei mai potriviti posturilor de munca scoase la concurs. Selectia propriu-zisa reuneste actiunile ce permit oprirea, din randul tuturor candidatilor, doar pe aceia care intrunesc pregatirea, experienta, calitatile, abilitatile impuse de post, si poate cel mai semnificativ, doresc sa lucreze in scopul satisfacerii nevoilor de dezvoltare potrivit propriilor potentiale. Foarte multi sunt tentati sa creada ca selectia depaseste ca importanta recrutarea personalului. in realitate, relatia este inversa, datorita actiunilor variate presupuse de recru [...]