Descrierea postului inseamna prezentarea informatiilor esentiale in legatura cu elementele caracteristice postului, astfel incat sa se permita realizarea atributiilor presupuse de acesta, pe de o parte, si continuarea activitatii de stabilire a necesarului de posturi, functii, respectiv personal, pe de alta parte. in functie de specific (cerinte privind pregatirea, experienta, trasaturile de personalitate, aptitudinile indispensabile ocupantului) postul este supus unei evaluari, prin care se preconizeaza complexitatea sa in comparatie cu cea a altor posturi. Abia dupa ce se stabileste structura organizatorica adecvata obiectivelor firmei se trece la abordarea propriu-zisa a comparatiei necesarului de resurse umane cu disponibilitatile.
Planificarea resurselor umane se face numeric, structural si calitativ, in dependenta cu specificul organizatiei, natura obiectivelor sale, intentiile strategice ale managementului. Procedural, se urmareste al [...]