Recrutarea este procesul prin care organizatia urmareste sa atraga o rezerva de persoane prin intermediul careia sa poata completa posturile de munca. Aparitia unor noi sarcini trebuie bine analizata atat in privinta continutului lor, care reprezinta un bun criteriu de repartizare pe diverse posturi, cat si in privinta volumului lor, care in plus poate sa evidentieze daca este cazul sa se infiinteze un nou post sau sa aiba loc un proces de redistribuire in cadrul organizatoric existent.
Dezvoltarea concomitenta a sectoarelor economice, a pregatirii profesionale, a concurentei si evolutia legislatiei au impus organizatiilor sa actioneze din ce in ce mai atent in ceea ce priveste recrutarea de personal nou.
Pentru ca recrutarea sa se desfasoare in cele mai bune conditii, este necesar ca politicile pe care organizatia le promoveaza in ceea ce priveste mediul de munca, salarizarea si posibilitatile de cariera sa fie adecvate o [...]